從去年7月1日開始的新一輪工資改革，以“限高、穩(wěn)中、托低”為原則，并不是簡單地增加工資，而是重在規(guī)范。我國工資改革下一階段，將以促進社會公平、穩(wěn)定為目標，加大財政調(diào)節(jié)收入分配力度。就此，本報專訪了勞動和社會保障部勞動科學研究所研究員張麗賓。
解決收入分配矛盾
問：您認為此次工資改革出臺的背景是什么？
張麗賓：改革開放以來，隨著經(jīng)濟發(fā)展、體制改革及政策等各種因素的共同作用，我國居民收入差距擴大，分配秩序比較混亂，收入分配領域的矛盾更加突出，越來越影響到經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。
我國政府高度重視這一問題，特別是2006年以來，在年初的“十一五”規(guī)劃建議中，明確提出了“十一五”時期分配領域改革的根本方向、基本目標和重點任務。為貫徹中央部署，國家14個有關部委已經(jīng)醞釀了收入分配改革的初步框架，有關部門已經(jīng)并將陸續(xù)出臺具體的政策，此次工資改革，就是這一系列政策措施中首要措施之一。
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