急需學科專業(yè),超常布局為哪般?
新聞1+1丨急需學科專業(yè),超常布局為哪般?
近日,中央教育工作領導小組印發(fā)《高等教育學科專業(yè)設置調(diào)整優(yōu)化行動方案(2025—2027年)》,對深入推進學科專業(yè)設置調(diào)整優(yōu)化工作作出系統(tǒng)部署,主要突出了六大機制、六大行動。
未來的高校學科專業(yè)調(diào)整,需要建立起什么樣的機制做支撐?又該如何滿足高質(zhì)量發(fā)展人才需求?
新興學科調(diào)整,需要做什么?
北京航空航天大學是專業(yè)設置調(diào)整優(yōu)化機制的試點高校之一,這兩年來一直都承擔著試點工作,那么,對于高校來說,一個新興學科調(diào)整的背后,都需要做些什么?
北京航空航天大學副校長 閆曉軍:學科專業(yè)是高校基本人才培養(yǎng)制度,一般是一個學院辦一個學科或?qū)I(yè)。而這次的低空技術與工程專業(yè)是超常規(guī)的,從六個學院、七個一級學科中選取優(yōu)秀師資來辦。
低空技術與工程專業(yè)并不是航空科學技術的復制粘貼,因為它們的載運工具不一樣。低空的立體交通、無人機對適航安全要求特別高,需要采用多學科、多專業(yè)師資隊伍培養(yǎng)人才。
另外,不是把知識簡單地合并。在人才培養(yǎng)過程中,一方面需要學科專業(yè),另一方面需要教學體系。培養(yǎng)大綱、教材、實踐體系、思政教育等等,都是建立新興專業(yè)學科高校所需要認真準備的。
高校在人才供需結(jié)構矛盾中,面臨怎樣的現(xiàn)實挑戰(zhàn)?
近兩年,人才供需結(jié)構上出現(xiàn)了矛盾,那么,究竟存在怎樣人才供需不匹配的狀況?高校在人才培養(yǎng)和市場對人才需求方面,面臨怎樣的現(xiàn)實挑戰(zhàn)?
北京航空航天大學副校長 閆曉軍:傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)是按學科和專業(yè)來培養(yǎng)的,這個時候人才具備單學科的知識和能力,存在兩個方面的變化:
第一,學科交叉性特別強。包括人工智能、新能源材料等在內(nèi)的新興學科和傳統(tǒng)學科的交叉融匯,使傳統(tǒng)學科的內(nèi)涵已經(jīng)發(fā)生了變化。
第二,對人才的創(chuàng)新能力要求特別強。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整后,對于一些初創(chuàng)企業(yè),本身員工素質(zhì)創(chuàng)新能力特別強。而傳統(tǒng)單一學科培養(yǎng)下的人才,在學科交叉性和創(chuàng)新能力是欠缺的。
比如,北京航空航天大學的未來空天技術學院中,培養(yǎng)人才不分專業(yè),學生具備了基本的工科知識后,采用項目和知識迭代的方式培養(yǎng),讓學生具備多學科交叉知識,同時通過項目培養(yǎng)創(chuàng)新能力,這樣的學生才能夠滿足社會需求。
需要哪些部門配合、支持,共同解決人才供需問題?
《高等教育學科專業(yè)設置調(diào)整優(yōu)化行動方案(2025—2027年)》中存在六大機制,包括建立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制、健全供需對接機制、創(chuàng)新目錄管理機制、完善分類發(fā)展機制、改革評價考核機制、優(yōu)化激勵引導機制。
其中,需要統(tǒng)籌什么?對接什么?高校還需要哪些部門的配合與支持,來共同來解決人才供需問題?
中國教育科學研究院高等教育研究所副所長 王春春:學科專業(yè)調(diào)整不僅僅是高等教育系統(tǒng)內(nèi)部的事,也是全社會的事,需要多個主體共同發(fā)力,比如需要產(chǎn)業(yè)、政府、社會、學生和家長共同努力。
產(chǎn)業(yè)方面,可以從需求方變成合作方,更加深入地融入到人才培養(yǎng)過程中。比如,可以為學生提供更多的實習、實踐、實訓機會,甚至可以更加深入地參與到人才培養(yǎng)方案的制定、課程教材的編寫等等。
政府方面,要做好指揮家,尤其是評價改革。根據(jù)調(diào)研,政府部門在對高校的評價中,要能夠更好地關注高校為地方經(jīng)濟、社會發(fā)展所做的貢獻,更多地關注高校的就業(yè)質(zhì)量,而不僅僅是就業(yè)率等等。
社會方面,可以通過第三方評估等方式,保證學科專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量。
學生和家長方面,需要轉(zhuǎn)變一些觀念。比如在報考專業(yè)時,關于冷門專業(yè)、熱門專業(yè)要有一些理性認識。同時,由于當下科技發(fā)展非???,社會需求、產(chǎn)業(yè)需求變化也非常快,因此需要建立終身學習的意識和終身學習的能力。

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