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    逾六成日企愿錄用外國留學生 中國學子受青睞
2009年05月27日 09:36 來源:中國新聞網 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  中新網5月27日電 據日本《東方時報》報道,從2007年起,外國留學生在日本就職的人數突破萬人大關。2007年就職留學生1萬262人,比5年前的3209人增加了3倍以上,其中中國留學生占近7成。盡管去年下半年遭遇金融危機,今年日本大學生就職比較難,但留學生就職也好于以往。

  日本企業(yè)為了確保國際競爭力,獲得優(yōu)秀的國際人才,最近幾年紛紛擴大了錄用外國留學生的規(guī)模。在以前,從政府到企業(yè),對錄用留學生的態(tài)度不是很積極,外國留學生在日畢業(yè),基本上只有回國一條路,或者繼續(xù)考大學院深造,有的人很可惜地“黑”掉后打工度日。

  現(xiàn)在,全球遭遇經濟危機,日本企業(yè)無法幸免,為了保持國際競爭力,企業(yè)的眼睛開始關照身邊的人才——大量優(yōu)秀的外國留學生,而日本政府為了實現(xiàn)接受30萬留學生目標,今年1月制定了援助留學生就職的政策,因此,打算錄用留學生企業(yè)急劇增加。這種趨勢對中國留學生相當有利,目前中國大學生畢業(yè)就職難,能在日本就職就可以避免回國當“海待”。

  據獨立法人勞動政策研究研究機構調查,有65%企業(yè)表示,錄用留學生是為了確保優(yōu)秀的人才;37%表示,有利于企業(yè)的國際化,36%表示,為了業(yè)務上使用外語的方便。日本企業(yè)在錄用留學生時,相當重視外國人的特點,雖然企業(yè)對日本人、外國人都是一視同仁的,但外國人的思維方式、文化背景等都會給企業(yè)國際化帶來正面的影響。

  日本企業(yè)對留學生期待最多的是“同日本社員一樣”,占48%,成為“海外貿易專門人才”占19%,“高級技術技能專門人才”占15%,“海外當地法人經營干部”占9%,“本社經營骨干”僅占3%。調查還顯示,外國留學生希望留在日本就職的占6成以上,只有28%表示想回國發(fā)展。大多數留學生希望將來能夠成為日本企業(yè)里的精英,有31%表示,想成為“海外當地法人經營干部”,26% “海外貿易專門人才”,25%“高級技術技能專門人才”,14% “本社經營骨干”。

  一家日本上市企業(yè)的人事?lián)敺Q,企業(yè)錄用外國留學生,是為了讓他們能完成日本人無法勝任的工作,所以,即便是目前勞動力市場不景氣,寧可少錄用本國大學畢業(yè)生,也要確保一定數量的留學生。今年4月入社的一名就職者說,今年他的一些日本同學都沒有就上職,他之所以能夠就職,沾了這家會社在中國有工廠的光,F(xiàn)在,在中國有工廠和子公司的企業(yè)都愿意錄用中國留學生。

  一名熟悉留學生就職的學者說,相對而已,中國留學生在日本就職還是比較容易的,只要企業(yè)同意接受、專業(yè)對口,入管局就會下達許可。(吳福昶)

編輯:王海波】
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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