近日，長沙市政府公布了《長沙市計劃生育獎勵優(yōu)惠政策實施辦法》。根據《辦法》規(guī)定，從2005年8月1日起，凡是戶籍在長沙市或者居住地在該市行政區(qū)域內的公民只要實行了計劃生育政策，將享受到更多的優(yōu)惠政策，其中規(guī)定丈夫將可以休護理假15天。
以往國家關于產假及待遇的法律規(guī)定是針對女職工的，在男職工休“產假”方面卻是一片空白，想必是出于這主要是妻子的事，丈夫瞎攙和個啥的考慮吧。然而，妻子休產假時，作為丈夫的男職工休假照顧妻子的權利難道就能漠視嗎？因此，丈夫往往要根據實際情況同用人單位協(xié)商是否休產假及產假長短、待遇等相關問題。而在具體的協(xié)商過程中，由于沒有相關法規(guī)的依據，男人休“產假”總難免諸多麻煩和困惑，一些丈夫因為種種原因無法享受這一待遇。
可以說，男人可休“產假”的意義非同尋常。首先，孩子出生之日，正是母親受難之時。在妻子“孤軍奮戰(zhàn)”的過程中，常常會有沉重的心理壓力，這時會非常希望丈夫能陪在身邊。新生兒的照料很復雜，產婦情緒波動，有丈夫與她一起攜手共度難關，迎接一個小天使的降臨，而這對于妻子的心靈實在是一種最好的慰藉。
其次，醫(yī)學專家也認為，丈夫休“產假”有利于新生兒智力發(fā)育。新生兒雖然沒有語言，視覺也不發(fā)達，但是，他們的感知覺靈敏。這時最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發(fā)育和日后形成堅強的性格都有好處。再說，這個關鍵的時期，對于每個丈夫來說，一輩子只有一回，不和妻子共度是人生的一種缺憾。而且，新生的孩子同樣需要父愛圍繞身邊，升格為“爸爸”的男人的愛心、責任心就應該從這段時期里迅速滋長起來。工作有人頂替，這種責任無人能頂替。
男人休“產假”，這是人本身心理和生理的雙方面需求，社會應該尊重和滿足。盡管在《勞動法》中在男人休“產假”方面還是空白，當前的休假環(huán)境尚有不足，新爸爸們在休“產假”時還有個人的困惑，而在長沙出臺男人休“產假”的保障制度則必將填補這個空白，值得一些省市借鑒和學習，因為這是一種建立以人為本基礎上的、充滿人性化管理模式，能夠使一對夫婦深切感受到制度的溫馨和生活中的諸多美好，這一制度的人性化趨勢由衷地值得我們鼓掌喝彩。因為這不僅說明了社會文明的進步，更彰顯了政府人性化施政的新理念。
(稿源：紅網；作者：葉花果)
