旺季月入2萬(wàn)多元，淡季卻面臨收入不穩(wěn)、社保斷繳——

　　“半程保障”的季節(jié)工，職業(yè)斷檔如何補(bǔ)？

　　閱讀提示

　　“旺季全力掙錢(qián)、淡季多元發(fā)展”是季節(jié)工的理想工作狀態(tài)，但他們當(dāng)前還面臨淡季收入不穩(wěn)定、保障缺失等難題。專(zhuān)家指出，季節(jié)工是勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要組成部分，規(guī)范用工與完善保障需政府、企業(yè)、社會(huì)協(xié)同推進(jìn)。

　　每年七八月，新疆迎來(lái)旅游旺季，大量季節(jié)工活躍在景區(qū)一線，從事導(dǎo)游、司機(jī)等工作。

　　季節(jié)工，是因季節(jié)性用工需求而被聘用的臨時(shí)勞動(dòng)者，廣泛分布于旅游、農(nóng)業(yè)、工業(yè)等強(qiáng)周期行業(yè)。他們穿梭于不同行業(yè)，憑借彈性工作模式實(shí)現(xiàn)“有忙有閑、有賺有盼”。

　　“旺季全力掙錢(qián)、淡季多元發(fā)展”是很多季節(jié)工的理想工作狀態(tài)，但他們也坦言，這需要建立在“心態(tài)得好、規(guī)劃得早”的基礎(chǔ)上。而現(xiàn)實(shí)情況是，很多季節(jié)工還面臨淡季收入不穩(wěn)定、保障缺失等難題。

　　在不同季節(jié)靈活切換身份

　　“旅游旺季這幾個(gè)月特別忙，但一到淡季，像我這樣自由身份的導(dǎo)游，就得自謀出路了?！毙陆鹋茖?dǎo)游、42歲的木斯大巴·托乎提這樣說(shuō)道。從事導(dǎo)游20余年，他始終奔波在新疆旅游推廣的一線。

　　“旺季游客蜂擁而至，導(dǎo)游日收入一般都在600元以上。遇到游客‘井噴’，月收入可達(dá)兩三萬(wàn)元?！蹦舅勾蟀汀ね泻跆嵴f(shuō)，6月至9月一個(gè)旅游旺季下來(lái)，導(dǎo)游的收入通常在六七萬(wàn)元到十萬(wàn)元之間。

　　活躍在旅游業(yè)的季節(jié)工不止導(dǎo)游和司機(jī)。阿勒泰將軍山國(guó)際滑雪度假區(qū)人力部主管何慧年介紹說(shuō)，2024—2025年雪季，將軍山度假區(qū)在崗職工共440人，其中季節(jié)工302人，多為35歲以下的年輕人。

　　這個(gè)夏季，對(duì)25歲的吾拉力·海拉提來(lái)說(shuō)是工作淡季。在將軍山度假區(qū)當(dāng)單板滑雪教練員的他已在雪場(chǎng)工作了6個(gè)雪季。

　　“實(shí)習(xí)工作第一個(gè)月就賺到了6000元?！蔽崂Αず＠峄貞?，大學(xué)畢業(yè)后他就回到家鄉(xiāng)，繼續(xù)從事這份工作，每到雪季，月收入都有2萬(wàn)多元。“把愛(ài)好發(fā)展成職業(yè)，是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。”

　　阿勒泰的雪季一過(guò)，吾拉力·海拉提會(huì)去西安、武漢等城市的室內(nèi)滑雪場(chǎng)從事教練員工作，一年里，他幾乎沒(méi)有閑的時(shí)候。

　　34歲的木拉里·吾爾木汗是一位牧民，雪季時(shí)他在雪場(chǎng)從事造雪工作，一個(gè)雪季大概收入3萬(wàn)元。到次年4月雪季結(jié)束，他就回到鄉(xiāng)下，幫家里放牧、經(jīng)營(yíng)農(nóng)家樂(lè)等。

　　在新疆，農(nóng)業(yè)、工業(yè)等領(lǐng)域同樣活躍著季節(jié)工的身影。

　　六七月是紅花、枸杞集中采摘的時(shí)節(jié)，會(huì)提供大量就業(yè)機(jī)會(huì)。每年這個(gè)時(shí)候，四川、河南、甘肅、云南等地的采花工紛紛涌入裕民縣、溫泉縣等地，通過(guò)短期采摘獲得可觀收入。

　　馬長(zhǎng)林是甘肅人，他每年都在臨夏當(dāng)?shù)氐男旅襟w上幫新疆棉田老鄉(xiāng)招拾花工?！?0天下來(lái)，平均每人能掙6000元，熟練工能拿1萬(wàn)元?！?/p>

　　淡季收入不穩(wěn)定、社保斷繳

　　“與景區(qū)、旅行社等單位簽約的導(dǎo)游，淡季也有社保和基本工資，但不能帶別家的團(tuán)，淡季也不能干副業(yè)，相當(dāng)于被‘鎖’在自己的旅行社里。”木斯大巴·托乎提說(shuō)，自由導(dǎo)游雖然靈活，但絕大多數(shù)沒(méi)有保障。

　　盡管收入有時(shí)頗豐，但淡季收入不穩(wěn)定、社保斷繳等，仍是季節(jié)工共同面臨的現(xiàn)實(shí)。

　　旅游業(yè)旺季和淡季的收入幾乎是“冰火兩重天”，經(jīng)過(guò)多年的摸爬滾打，木斯大巴·托乎提漸漸找到了自己的工作節(jié)奏——旺季時(shí)，全身心投入導(dǎo)游工作中，淡季時(shí)自由擇業(yè)。“現(xiàn)在主要是做電商，賣(mài)新疆特色農(nóng)產(chǎn)品?！?/p>

　　因?yàn)榛┘夹g(shù)過(guò)硬，還能給滑雪愛(ài)好者跟拍視頻，做記錄、分析等，吾拉力·海拉提的客源一直比較穩(wěn)定，每年雪季前都有各地的滑雪愛(ài)好者跟他預(yù)約課程。上個(gè)雪季，他還擔(dān)任了雪場(chǎng)的滑雪隊(duì)長(zhǎng)。

　　“就算一個(gè)雪季能掙到普通上班族一年的收入，但畢竟是個(gè)人繳納社保，靈活就業(yè)還是缺乏保障。”吾拉力·海拉提特意考取了單板、雙板的滑雪指導(dǎo)員國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，還考取了法國(guó)地中海俱樂(lè)部的單板三級(jí)證書(shū)。“要不斷提升自身實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力才能應(yīng)對(duì)職場(chǎng)上的變化，心里也踏實(shí)。”他說(shuō)。

　　每年10月至次年4月，是新疆長(zhǎng)達(dá)半年的供暖期，不少單位需要招聘季節(jié)性的電焊工、水暖工、維修電工、安全巡檢員等。

　　新疆華北天翔油氣工程技術(shù)服務(wù)公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員路磊介紹說(shuō)，每年秋季末公司都要招聘鍋爐工，工作時(shí)間為10月至次年3月，需要應(yīng)聘者有工業(yè)鍋爐證，但工作量并不繁重，主要是查看壓力表、液壓等，應(yīng)聘者大多50多歲，“年輕人不愿意干，嫌工資低、不體面?！甭防谡f(shuō)。

　　“在崗的半年公司給交社保，另外半年得自費(fèi)，繳費(fèi)壓力不小?！奔竟?jié)鍋爐工小徐說(shuō)，國(guó)家不強(qiáng)制企業(yè)給季節(jié)工繳納社保，還是想找個(gè)一直有社保的單位。

　　幫助季節(jié)工端穩(wěn)“飯碗”

　　“季節(jié)工面臨的核心問(wèn)題是‘不穩(wěn)定’——用工需求波動(dòng)大，用工流程不規(guī)范，易引發(fā)權(quán)益糾紛。”新疆大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授、新疆?dāng)?shù)字經(jīng)濟(jì)研究院副院長(zhǎng)陳兵認(rèn)為，季節(jié)工是勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要組成部分，規(guī)范用工與完善保障需政府、企業(yè)、社會(huì)協(xié)同推進(jìn)。

　　陳兵分析指出，對(duì)于用工單位來(lái)說(shuō)，如果季節(jié)工隊(duì)伍不穩(wěn)定，企業(yè)的用工成本也會(huì)增加，導(dǎo)致企業(yè)在使用季節(jié)工的過(guò)程中產(chǎn)生供求失衡、管理困難等問(wèn)題。

　　“除了給季節(jié)工提供穩(wěn)定的收入、安全保護(hù)、用工合同外，還應(yīng)提供必要的人文關(guān)懷和技術(shù)培訓(xùn)，幫助他們提高技能，這對(duì)季節(jié)工和企業(yè)來(lái)說(shuō)是互惠互利的?！标惐硎?。

　　一些地方政府和企業(yè)正嘗試推出留人機(jī)制。路磊所在的公司會(huì)為季節(jié)工報(bào)銷(xiāo)考取工業(yè)鍋爐證的費(fèi)用，并為次年返崗員工發(fā)放每月300元的淡季生活補(bǔ)貼。

　　裕民縣人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，每年紅花盛開(kāi)的季節(jié)，當(dāng)?shù)貢?huì)通過(guò)勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一招聘、管理拾花工，向務(wù)工鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村隊(duì)進(jìn)行用工預(yù)報(bào)告，出具用工證明，并簽署勞務(wù)協(xié)議，以保障季節(jié)工勞有所得。

　　“淡季時(shí)我們會(huì)組織培訓(xùn)和交流，幫助從業(yè)人員提升技能、拓展就業(yè)機(jī)會(huì)?！毙陆糜螀f(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)張曉宇表示，協(xié)會(huì)為從業(yè)人員做一些服務(wù)性工作和引導(dǎo)，隨著新疆近年來(lái)大力發(fā)展冬季旅游、特種旅游等，從業(yè)人員的就業(yè)時(shí)間和就業(yè)率都有所提高。

　　另外，陳兵建議，用工單位要充分利用互聯(lián)網(wǎng)，提前發(fā)布用工需求信息，讓更多求職者看到，盡量消除信息不對(duì)稱(chēng)。同時(shí)，他提醒用工單位依法合規(guī)用工，既保障季節(jié)工的合法權(quán)益，又促進(jìn)用工單位順利留工。(本報(bào)記者 吳鐸思 本報(bào)通訊員 肖君)

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