近日，麥當(dāng)勞、北京環(huán)球影城等企業(yè)招聘退休人員引發(fā)熱議。一批低齡老人躍躍欲試，希望借助再就業(yè)發(fā)揮余熱，迎來個(gè)人價(jià)值的再提升。但記者采訪發(fā)現(xiàn)，在實(shí)際工作中，“銀發(fā)打工人”不僅需要面對體力考驗(yàn)和業(yè)績壓力，還可能遭遇勞動(dòng)權(quán)益保障難的困境。

　　什么崗位受歡迎：餐飲、物業(yè)、家政

　　實(shí)際上，麥當(dāng)勞招聘退休人員并非首次，公開信息顯示，早在2019年，麥當(dāng)勞就已面向退休人員招錄彈性工作時(shí)間的員工。

　　麥當(dāng)勞中國在回應(yīng)此事時(shí)表示，將嚴(yán)格依照法律規(guī)定及政府指導(dǎo)執(zhí)行用工政策，為全職員工依法繳納社保。同時(shí)采用靈活多元的用工方式，退休返聘人員等勞務(wù)關(guān)系員工也是其中一部分，將為其提供符合法規(guī)政策的報(bào)酬，并提供商業(yè)保險(xiǎn)等。

　　“應(yīng)聘者無論男女，年齡不超過63歲，持有退休證，并能提供近三個(gè)月退休金流水證明?！焙５韰^(qū)一家麥當(dāng)勞餐廳經(jīng)理介紹說，退休人員與兼職員工、學(xué)生工一樣，與餐廳簽訂特定類型的勞務(wù)合同，區(qū)別于全職員工的勞動(dòng)合同。

　　退休人員通過面試后，在入職前還需辦理健康證。入職后，薪資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)19元，與餐廳其他普通員工工資結(jié)算方式相同，實(shí)行月結(jié)制度。員工每日工作時(shí)間通過打卡系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)，通常每日工作4至8小時(shí)。

　　麥當(dāng)勞官方招聘小程序顯示，退休人員可選擇的崗位有清潔工、維修工、餐廳員工等。記者查詢各大招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，麥當(dāng)勞的這些崗位具有一定典型性，代表了退休人員再就業(yè)市場的崗位特點(diǎn)——集中在餐飲、物業(yè)、家政等領(lǐng)域，以保安、小時(shí)工、清潔工這類體力勞動(dòng)為主。

　　除了“藍(lán)領(lǐng)”崗位，對工作經(jīng)驗(yàn)比較看重的領(lǐng)域，像醫(yī)療、科研、財(cái)會(huì)等“白領(lǐng)”崗位對退休人員也有一定需求，且薪資水平較高。

　　有分析人士指出，隨著“社保新規(guī)”(《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(二)》)9月1日起實(shí)施，不少企業(yè)為了降低用工成本，會(huì)越來越多地招聘不用繳納社保的退休人員，而且退休人員有豐富的生活經(jīng)驗(yàn)和職場歷練，幾乎無培訓(xùn)成本；同時(shí)具有豐富的生活、工作閱歷，更有積極的工作態(tài)度和良好的溝通技能，有利于服務(wù)崗位。

　　在招聘平臺(tái)上，也有個(gè)別企業(yè)人事負(fù)責(zé)人坦言，招聘退休人員的一個(gè)重要原因是企業(yè)無需再為其繳納社保，但記者實(shí)地走訪朝陽區(qū)部分小餐館發(fā)現(xiàn)，一些商家的招聘條件相對寬松，僅需提供健康證即可上崗，并不要求退休證及退休金流水等證明。

　　有人體力吃不消，有人為“業(yè)績”發(fā)愁

　　新的需求是否催生線下“老年人就業(yè)潮”目前暫未顯現(xiàn)，但不少退休人員的再就業(yè)熱情已被點(diǎn)燃。前程無憂2022年曾發(fā)布《老齡群體退休再就業(yè)調(diào)研報(bào)告》顯示，68%的老年人退休后再就業(yè)意愿強(qiáng)烈。

　　“閨女剛結(jié)婚，還沒打算要孩子，我閑著也是閑著，不如找個(gè)活干?！?6歲的陳阿姨是安徽人，退休前是一所小學(xué)的數(shù)學(xué)老師，去年退休后搬來北京，與在北京安家落戶的女兒、女婿共同生活。

　　一開始，陳阿姨想找幼兒教育、兒童培訓(xùn)等方面的工作，但屢屢碰壁。今年6月，陳阿姨在小區(qū)附近的一家燒烤大排檔找到了一份穿肉工作，一小時(shí)25元。

　　“剛開始我挺有干勁，但連干了4天，身體就有點(diǎn)兒受不了了。”陳阿姨說，夏天晚上是大排檔用餐高峰期，要提前穿好大量肉串，“都是鐵簽子，一不小心就扎到手，還要干打掃衛(wèi)生的雜活，有一天忙到夜里11點(diǎn)多，第二天腰都直不起來?！?/p>

　　不到半個(gè)月陳阿姨便辭了職，“用閨女的話說，如果因?yàn)槟屈c(diǎn)工資累出病，才真是撿了芝麻丟了西瓜，得不償失。”

　　與陳阿姨受不了體力活的強(qiáng)度不同，61歲的郭大爺找到了一份腦力工作。退休前，郭大爺在環(huán)保領(lǐng)域從事研究數(shù)十年，算是業(yè)內(nèi)有一定知名度的專家。退休剛一年，一家環(huán)保企業(yè)的研究院就慕名找到郭大爺，希望聘請其為高級技術(shù)顧問，負(fù)責(zé)技術(shù)指導(dǎo)和咨詢服務(wù)。

　　“我們簽了一份《勞務(wù)協(xié)議》，約定一周一到兩次技術(shù)指導(dǎo)，在家打電話或視頻就行，緊急情況再去現(xiàn)場，每月8000元?！惫鬆斦f，第一個(gè)月雙方工作交流比較順暢，但在第二個(gè)月，研究院向其提出了論文指導(dǎo)和發(fā)表目標(biāo)，“雖然說搞了半輩子科研，一直在和論文打交道，但退休了還讓我發(fā)，壓力一下子大了起來。”

　　郭大爺說，年紀(jì)大了再就業(yè)是想發(fā)光發(fā)熱，但體力和心氣兒沒法與年輕人比，心有余而力不足。因?yàn)椤秳趧?wù)協(xié)議》只含糊約定了“積極反饋技術(shù)指導(dǎo)咨詢服務(wù)成果”，并未約定論文發(fā)表事宜，郭大爺擔(dān)心滿足不了對方的需求，于是毅然和這家環(huán)保企業(yè)解約。

　　再就業(yè)“傷病維權(quán)”比例較高

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，退休人員再就業(yè)擔(dān)心的是自己的身體狀況，而一些用人單位也有顧慮，怕有意外發(fā)生。一家連鎖包子鋪門店負(fù)責(zé)人告訴記者，不會(huì)招聘年齡過大的退休人員，一般只考慮51、52歲的“低齡老人”。該負(fù)責(zé)人解釋，包子鋪工作節(jié)奏快、強(qiáng)度大，“每天我們都要連續(xù)工作13個(gè)小時(shí)，年齡偏大的退休人員身體肯定扛不住?！?/p>

　　豐臺(tái)法院2023年的一份調(diào)研報(bào)告顯示，該院審理的167件涉老年人用工糾紛，涉及確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、支付工資、休息權(quán)和工傷權(quán)益四大方面。因再就業(yè)當(dāng)事人集中在50歲至65歲這一區(qū)間，這類案件還呈現(xiàn)兩個(gè)特點(diǎn)：一是發(fā)生受傷情況而起訴的比例較高，二是自身疾病原因引起的侵權(quán)訴訟較多。

　　記者發(fā)現(xiàn)，不論是討要薪資，還是認(rèn)定工傷賠償，都涉及一個(gè)核心問題，即再就業(yè)的超齡人員是法律意義上的“勞動(dòng)者”嗎？

　　北京福茂律師事務(wù)所合伙人張志友律師介紹，《勞動(dòng)合同法》第44條第2項(xiàng)明文規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止；《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條也規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！耙簿褪钦f，退休人員再就業(yè)與用人單位不能形成勞動(dòng)關(guān)系，其法律身份不再是‘勞動(dòng)者’?！?/p>

　　在此前的法律實(shí)踐中，法院對于已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員，一般會(huì)認(rèn)定其再就業(yè)時(shí)與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系。

　　在一起案例中，城鎮(zhèn)職工趙大爺退休兩年后，自覺身體不錯(cuò)，62歲時(shí)找了一份安保工作。一天凌晨，趙大爺在值班中突發(fā)腦梗，昏迷倒地，直到當(dāng)天上午才被同事發(fā)現(xiàn)，萬幸，經(jīng)過救治趙大爺保住了性命。

　　趙大爺在工作中突發(fā)疾病是否屬于工傷呢？事后，他提起勞動(dòng)仲裁，仲裁委以趙大爺已達(dá)到法定退休年齡，不符合勞動(dòng)人事仲裁案件中“勞動(dòng)者”的主體資格，作出不予受理決定。因無法認(rèn)定工傷，無奈之下，趙大爺以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛為由向法院起訴，法院最終判決保安服務(wù)公司擔(dān)責(zé)10%，趙大爺自擔(dān)責(zé)90%。

　　兩部新規(guī)給予超齡勞動(dòng)者更多保障

　　目前我國已處于“中度老齡化”社會(huì)，公開數(shù)據(jù)顯示，2022年至2031年的十年間，每年約有2000萬人退休。超齡人員再就業(yè)是無法回避的問題，如何更好保護(hù)退休人員再就業(yè)的合法權(quán)益？在張志友律師看來，隨著今年兩份新規(guī)文件的公布、實(shí)施，將鼓勵(lì)更多超齡人員再就業(yè)，對保障其相關(guān)權(quán)益也更有力。

　　兩部新規(guī)分別是：今年9月1日正式實(shí)施的“社保新規(guī)”(《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(二)》)，人社部今年7月公布的《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定(公開征求意見稿)》。

　　前者廢止了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第32條規(guī)定，即“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”。

　　后者與之遙相呼應(yīng)，第5條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障超齡勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。針對超齡勞動(dòng)者難以獲得工傷保險(xiǎn)保障問題，第15條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為超齡勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

　　“這意味著，超齡人員再就業(yè)后相關(guān)勞動(dòng)權(quán)益受到損害的，在維權(quán)程序上，如果因勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障發(fā)生爭議的，屬于勞動(dòng)爭議，可以申請勞動(dòng)仲裁；而因其他事項(xiàng)發(fā)生爭議的，應(yīng)該還是屬于合同糾紛，當(dāng)事人可向法院提起普通民事訴訟?！睆堉居崖蓭熣f。

　　值得注意的是，征求意見稿還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與超齡勞動(dòng)者訂立書面用工協(xié)議，“‘用工協(xié)議’是一個(gè)非常中性的概念，超齡勞動(dòng)者(包括未依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員)與用人單位之間，既不是勞動(dòng)關(guān)系也不是勞務(wù)關(guān)系，而是一種特殊的用工關(guān)系?！睆堉居崖蓭熣f，“這將有助于超齡勞動(dòng)者能夠更安心、更有底氣進(jìn)入再就業(yè)市場?！?/p>

　　簽署權(quán)責(zé)清晰的書面協(xié)議是關(guān)鍵

　　根據(jù)《人民司法》2024年刊發(fā)的一篇名為《不完全勞動(dòng)關(guān)系的界定及保護(hù)——從超齡勞動(dòng)者權(quán)益保障問題展開》的文章介紹，通過對中國裁判文書網(wǎng)公開文書進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，2020年至2022年，全國法院共審理與超齡勞動(dòng)者相關(guān)的勞動(dòng)、勞務(wù)糾紛案件4萬余件，總體案件上訴率高達(dá)50%。

　　司法訴訟耗費(fèi)時(shí)間長、牽涉精力多，為了避免法律糾紛，退休老年人再就業(yè)時(shí)除了量力而行外，該如何未雨綢繆，維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？張志友律師提出三點(diǎn)建議。

　　首先，在工作前，要與用人單位簽署權(quán)責(zé)清晰的書面協(xié)議，這是保障權(quán)益的第一步，也是非常關(guān)鍵的一步。協(xié)議應(yīng)盡可能詳細(xì)地明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、協(xié)議期限、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等內(nèi)容。

　　其次，在工作中，要關(guān)注自身權(quán)益是否得到切實(shí)保障。如果權(quán)益受到侵害，要注意收集相應(yīng)的證據(jù)，例如保留好工資條、工資銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工作證、考勤記錄、加班通知、工作溝通的微信和短信記錄等，這些材料在發(fā)生爭議時(shí)是維護(hù)權(quán)益的重要憑證。

　　最后，如果權(quán)益受到侵害，要勇敢并理性地通過合法途徑維權(quán)，如果問題比較復(fù)雜，可以咨詢專業(yè)律師的意見或申請法律援助。

　　(文中當(dāng)事人均為化名)

　　來源：北京日報(bào)客戶端

　　記者：張宇